HOUSTON (VB) -- Một hệ thôáng siêu thị tại Houston đã đồng ý chi trả 1.8 triệu đôla tiền lương cũ còn thiếu cho gần 400 nhân viên, theo lời Bộ Lao Động liên bang cho biết hôm Thứ Năm 24-2-2011.
Siêu thị Hong Kong Market và các chủ nhân là Hai Du Luong và Ha Duong cũng phải trả 200,000 đôla tiền phạt dân sự vì các vi phạm liên tục đối với luật Fair Labor Standards Act.
Bốn công ty liên hệ -- Hong Land Corp., Hong Kong Group, Pacific Ocean Enterprise và B&B Corner Corp. -- cũng là các đối tác trong thương lượng này.
Một cuộc điều tra thực hiện bởi Sở Lương và Giờ thuộc Bộ Lao Động đã khám phá rằng các bị can đã vi phạm nhiều lần về luật lương tối thiểu, về lương trả cho việc làm quá giờ (overtime) và về luật giữ hồ sơ báo cáo, kể cả việc làm giả hồ sơ lương và cưỡng ép nhân viên phải trả lại tiền lương kiếm được.
Các nhân viên đã làm nhiều tới 70 giờ một tuần lễ, nhưng được lãnh thấp hơn lương tối thiểu 7.25$/giờ và bị từ chối tiền lương trả quá giờ, theo cuộc điều tra.
Ngoaì việc trả lương còn thiếu cho nhân viên, các nghi can còn phải bị phạt dân sự vì cứ tiếp tục phạm luật sau khi bị thông báo về các vi phạm tương tự trong một cuộc điều tra trước đó, theo Bộ Lao Động Mỹ.
Bộ Trưởng Lao Động Hilda Solis viết trong bản thông cáo báo chí, “Họ bóc lột sự thiệt thòi yếu kém của hàng trăm công nhân lương thấp, và rồi cố ý dẫn dụ sai lạc các điều tra viên để không cho lộ ra sự thật.”
Phán quyết này đòi tức khắc phải trả lương còn nợ và ngăn cấm các nghi can tái phạm luật lao động ở tương lai.
Hong Kong Market chain to pay $1.8 million in back wages
By JENALIA MORENO HOUSTON CHRONICLE
Feb. 24, 2011, 3:29PM
Hong Kong Market and its owners, Hai Du Duong and Ha Duong, also must pay $200,000 in civil penalties for repeat violations of the Fair Labor Standards Act. Four related companies — Hong Land Corp., Hong Kong Group, Pacific Ocean Enterprise and B&B Corner Corp. - also were parties to the settlement.
Company representatives were not immediately available for comment.
An investigation by the Labor Department's Wage and Hour Division found the defendants had committed several violations of minimum wage, overtime pay and record keeping rules, including falsifying payroll records and coercing workers to return wages earned.
Employees worked as many as 70 hours a week but were paid less than the minimum wage of $7.25 an hour and denied overtime, the investigation found.
In addition to the back wages, the defendants paid civil penalties because they continued to violate the laws after being put on notice of similar violations in a prior investigation, the Labor Department said.
"They exploited the vulnerability of hundreds of low-wage workers, and then deliberately misled investigators to try to keep them from finding out the truth," Secretary of Labor Hilda Solis said in a news release.
The consent judgment required immediate payment of the back wages and enjoins the defendants from further violations of the fair labor act.
http://www.chron.com/disp/story.mpl/business/7444313.html
No comments:
Post a Comment